퇴사 결심 G 7JOtKH 인테리어 16 765 1 0 2019.04.15 17:05 - 인테리어X파일은 선후배 인테리어인들이 서로 격려, 조언해주면서 희망을 찾는 쉼터입니다. - 게시판 주제에 어긋나거나 비방, 음란, 광고, 거래, 도배 글 등은 사전 동의 없이 삭제 조치합니다.- 글 작성 시에는 최소한 5줄 이상. 1000자 이상의 글로 작성해주시기 바랍니다.입사 한지 3년차 입니다.입사 2년차인 작년에 현장근무 그렇게 많이 하고도 휴가를 제대로 못받아서 (야근, 주말근무 추가수당 없음/ 현장 종료후 성과금도 없음) 올해는 현장 끝나고 주말 근무 한만큼 휴가 달라고 했더니 알았다고 하고(처음 면접볼때부터 현장 끝나면 충분히 쉴수 있게 휴가 준다고 했었고, 연말에 상여금도 좀 준다고 했었습니다.) 휴가 못주면 돈으로라도 주겠다라하더니 한달정도 지나니까 불러서 법적으로는 휴가를 줄 필요가 없는데 그래도 현장 끝나면 배려해서 쉬게 해주겠다, 못쉬면 연말에 돈으로 주는것도 상황봐서 준다고 하네요...요즘에 퇴사할까 말까 엄청 고민했는데 덕분에 퇴사 결심 섰네요, 5인미만 사업장이라 법적으로 안줘도 따질수 없다는거 알고는 있었는데 그래도 사장님이 하도 인상좋게 얘기해서 믿었더니 이렇게 돌아오네요....이래서 5인 미만은 가는거 아닌가 봅니다.... 1 0